Un equipier sur trois quitte son poste en moins de 6 mois. Le probleme n'est pas le salaire. C'est le stress financier. Plean donne a chaque equipier un acces instantane a son salaire acquis. Resultat : -30% de turnover.
67% des travailleurs horaires vivent a decouvert avant le 20 du mois. Ce stress financier permanent est la premiere cause de depart, devant le salaire et les conditions de travail. Chaque depart vous coute entre 3 000 et 5 000 EUR.
Le decalage entre le travail effectue et le jour de paie cree un stress permanent. Les avances informelles, les absences imprevues et les departs soudains en sont la consequence directe.
Formation d'un nouvel equipier : 2 a 4 semaines. A 33% de turnover sur 300 equipiers, c'est 100 recrutements par an. Un gouffre financier et operationnel que vous avez fini par considerer comme normal.
Des equipes instables, c'est un service inegal. Temps d'attente plus longs, erreurs plus frequentes, satisfaction client en baisse. Le turnover ne coute pas que des euros : il coute des clients.
Chaque equipier voit son salaire acquis en temps reel sur son telephone et peut y acceder quand il en a besoin. Sans demande au manager, sans formulaire.
Deploiement sur l'ensemble de vos etablissements en une seule operation, y compris les franchises. Integration dans votre systeme de paie central en 2 semaines.
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