Vos aides a domicile partent parce qu'elles attendent leur salaire. Plean leur donne acces a leur remuneration en temps reel. Resultat : elles restent.
Dans les services a la personne, un intervenant sur deux quitte son poste dans les 12 premiers mois. La premiere raison citee : le decalage entre le travail effectue et le moment ou le salaire arrive.
Un intervenant sur deux quitte son poste dans les 12 premiers mois. La premiere raison : le decalage entre le travail effectue et le moment ou le salaire arrive. Pas le montant. Le timing.
Recrutement, formation, periode d'adaptation : chaque depart coute entre 3 et 6 mois de salaire. Sur 100 intervenants avec 50% de turnover, c'est plus de 400 000 EUR par an.
Chaque changement d'intervenant degrade la qualite du service et fragilise la relation avec les familles. La continuite du personnel est votre premier argument commercial.
Plean donne a chaque intervenant une visibilite en temps reel sur son salaire acquis et la possibilite d'y acceder quand il en a besoin. Sans demande papier, sans validation manuelle.
Cote employeur, rien ne change : Plean s'integre dans votre systeme de paie existant en 2 semaines, sans migration. Vos equipes RH gardent leurs outils.
Reserver une demo →Plean ne coute rien a l'employeur. Le service est finance par un modele qui ne touche ni aux salaires ni a votre tresorerie.
L'impact est mesurable des le premier trimestre : baisse des departs, reduction des couts de recrutement, amelioration de la continuite aupres des beneficiaires.
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